"Компании, которые в качестве цели
номер один ставят прибыль,
в конечном счете являются
менее прибыльными,
 чем компании, которые ставят в
центр внимания человека."

Г.Вотерман

Руководители предприятий, которые сделали ставку на персонал и поставили перед собою цель создать трудоспособную и мотивированную команду единомышленников, таким образом реализуют идею "главное богатство предприятия - его люди", и дают возможность своим сотрудникам целиком раскрыть и реализовать свой потенциал, а, следовательно, принести предприятию большую прибыль.

Наверное, каждый руководитель не раз задавал себе подобные вопросы:

Как создать базовую социальную программу на предприятии?

Как обезопасить сотрудников от материальных потерь при несчастных случаях?

Как дополнительно мотивировать своих сотрудников?

Как мотивировать персонал с помощью пенсионной программы?

Поэтому, хотелось бы обратить Ваше внимание на вопрос социальной защиты и материального стимулирования работы сотрудников Вашего предприятия. На сегодняшний день, для создания высокопрофессионального, слаженного коллектива и для предотвращения текучести кадров необходимо кроме регулярной выплаты пристойной заработной платы также выделять средства для социальной защиты трудового коллектива.

Наиболее оптимальным механизмом обеспечения сотрудников предприятия дополнительными социальными гарантиями является СТРАХОВАНИЕ.

Программы корпоративного страхования жизни позволяют:

• дополнительно мотивировать сотрудников компании;
• укреплять командный дух в коллективе;
• снизить текучесть кадров;
• привлекать на работу высококвалифицированных специалистов, обеспечив им дополнительные социальные гарантии;
• обеспечить финансовую защиту сотрудникам и членам их семей при наступлении страховых событий;
• повысить имидж компании в глазах отечественных и зарубежных партнеров.

Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников: согласно новой редакции Закона «О налогообложении прибыли предприятий», юридические лица могут относить платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни своих сотрудников на валовые затраты, в пределах 15 процентов от заработной платы, насчитанной такого наемного лица на протяжении налогового года, но не более 14 640 гривен в год.

Для заключения Договора коллективного страхования жизни с юридическим лицом страховой агент должен предоставить в Страховую компанию Заявление на заключение договора корпоративного страхования жизни вместе с приложением в виде Списка застрахованных лиц, по утвержденной Страховщиком форме.

Помощником при заключении договора корпоративного страхования жизни может служить памятка для страхователя.

Вложенные файлы:

Заявление на заключение Договора корпоративного страхования жизни

Приложение к заявлению на заключение Договора корпоративного страхования жизни