"Компанії, які в якості цілі  номер один ставлять прибуток,
в кінцевому рахунку є менш прибутковими,
ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину."

Р.Вотерман

Керівники підприємств, які зробили ставку на персонал і поставили перед собою ціль створити працездатну і мотивовану команду однодумців, таким чином реалізують ідею "головне багатство підприємства - його люди", і дають можливість своїм співробітникам цілком розкрити і реалізувати свій потенціал, а, отже, принести підприємству більший прибуток.

Напевно кожен керівник не раз задавав собі подібні питання:

Як створити базову соціальну програму на підприємстві?

Як убезпечити співробітників від матеріальних втрат при нещасних випадках?

Як додатково мотивувати своїх співробітників?

Як мотивувати персонал за допомогою пенсійної програми?

Тому, хотілося б звернути Вашу увагу на питання соціального захисту та матеріального стимулювання праці працівників Вашого підприємства. На сьогоднішній день, для створення високопрофесійного, злагодженого колективу та заради запобігання плинності кадрів необхідно окрім регулярної виплати пристойної заробітної плати також виділяти кошти для соціального захисту трудового колективу.

Найбільш оптимальним механізмом забезпечення співробітників підприємства додатковими соціальними гарантіями є СТРАХУВАННЯ.

Програми корпоративного убезпечення життя дозволяють:

• додатково мотивувати співробітників компанії;
• зміцнювати командний дух у колективі;
• знизити плинність кадрів;
• залучати на роботу висококваліфікованих фахівців, забезпечивши їм додаткові соціальні гарантії;
• забезпечити фінансовий захист службовцям і членам їхніх родин при настанні страхових подій;
• поліпшити імідж компанії в очах вітчизняних і закордонних партнерів.

Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до нової редакції Закону «Про оподаткування прибутку підприємств», юридичні особи можуть відносити платежі по довгостроковому накопичувальному страхуванню життя своїх співробітників на валові витрати, у межах 15 відсотків від заробітної плати, нарахованої такій найманій особі протягом податкового року, але не більше 7560 гривень у рік.

Для укладення Договору колективного страхування життя з юридичною особою страховий агент повинний надати в Страхову компанію Заяву на укладання договору корпоративного страхування життя разом з додатком у вигляді Списку застрахованих осіб, за затвердженою Страховиком формою.

Помічником при укладанні договору корпоративного страхування життя може слугувати пам'ятка для страхувальника.

Вкладені файли:

Заява на укладання договору корпоративного страхування життя

Додаток до Заяви на укладання договору корпоративного страхування життя