ЯК МОТИВУВАТИ ПЕРСОНАЛ ЗА ДОПОМОГОЮ ПЕНСІЙНОЇ ПРОГРАМИ?

Актуальність і зацікавленість співробітників в отриманні додаткової пенсії не вимагає доказів, оскільки вони обумовлені низьким рівнем державного пенсійного забезпечення, не здатного забезпечити навіть мінімальні потреби українських пенсіонерів. Додаткове пенсійне або накопичувальне страхування компенсує співробітникам втрату їхнього заробітку у зв'язку з виходом на пенсію, а виходить, вирішує проблему природного відновлення колективу і є чинником, що підвищує зацікавленість найцінніших співробітників у роботі на підприємстві.

Ми можемо допомогти Вам мотивувати персонал, використовуючи наші програми додаткового пенсійного страхування «БЛАГОПОЛУЧЧЯ» і «ДОДАТКОВА ПЕНСІЯ». Дані програми допоможуть Вашим співробітникам зберегти на схилі віку звичний рівень життя, забезпечивши їм стабільний дохід у вигляді регулярно виплачуваної пенсії (ренти). При цьому виплати, отримувані по цих програмах, не залежать від рівня державного пенсійного забезпечення.

Можливості, які надають програми:

• Зміцнюють командний дух у колективі, сприяють зниженню плинності кадрів і залученню на роботу висококваліфікованих фахівців, забезпечивши їм додаткові соціальні гарантії.
• Дають додаткове матеріальне забезпечення співробітникам підприємства при виході на пенсію й гарантують фінансовий захист членам їхніх родин на випадок втрати основного годувальника.
• Поліпшують імідж компанії в очах вітчизняних і закордонних партнерів, тому що керівник здобуває репутацію далекоглядного й досвідченого професіонала, що використовує досягнення світового, перевіреного десятиліттями досвіду прийняття управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи компанії.

Сума, зазначена в Договорі, є мінімально гарантованою до виплати і розраховується виходячи із чотирьох складних річних відсотків. Фактична страхова сума враховує також бонуси від участі в інвестиційному доході від розміщення страхових резервів в пропорції: 85% - клієнту, 15% - компанії у відповідності із ст. 9 Закону України «Про страхування».

Будь-яка страхова виплата здійснюється Вигодонабувачам протягом 15 днів з моменту подачі всіх необхідних документів у компанію. За Вашим бажанням на момент одержання страхової виплати, вона може бути здійснена одразу в повному обсязі чи щомісячними виплатами протягом визначеного терміну або довічно.

Поліс перестраховано в Мюнхенському перестраховочному товаристві.

Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до нової редакції Закону «Про оподаткування прибутку підприємств», що вступила в дію з 1 січня 2003 року, юридичні особи зможуть відносити платежі по довгостроковому накопичувальному й пенсійному страхуванню життя своїх співробітників на валові витрати, у межах 15 відсотків від заробітної плати, нарахованої кожному конкретному співробітнику протягом звітного податкового періоду, але не більше 7560 гривень у рік.

Приклад.

Стать - чоловіча, вік - 40 років, страхове покриття - довічно, страхова сума за пенсією - 1200 дол. США у рік, страхова сума за ризиком смерті - 8000 дол. США, строк внесення страхових платежів - 20 років, частота внесків - щорічно.

Протягом 20-и років необхідно щорічно вносити 650,72 дол. США.

По досягненні пенсійного віку застрахований чоловік буде щорічно отримувати 1200 дол. США.

У випадку смерті застрахованої особи його рідні отримають 8000 дол. США.