ЯК СТВОРИТИ БАЗОВУ СОЦІАЛЬНУ ПРОГРАМУ НА ПІДПРИЄМСТВІ?

В Україні, як правило, компанії не готові до таких подій, як смерть співробітника або втрата ним працездатності. Проте крім моральної відповідальності за долю робітників та їх сімей, крім необхідності в таких випадках надати такому співробітнику або його родині матеріальну підтримку, існує й інша сторона медалі. Адже втративши цінного співробітника компанія несе прямі збитки у вигляді витрат на пошук і підготовку нового фахівця, витрат, пов'язаних з недостатньо високою продуктивністю праці такого новачка протягом перших декількох місяців. Особливістю програм корпоративного страхування життя є те, що вони дозволяють зняти всі ці фінансові проблеми з компанії і перекласти їх на плечі страховика.

Ми вже сьогодні можемо запропонувати Вам страхові програми "ЗАХИСТ" та "СПАДЩИНА", ціль яких забезпечити фінансовий захист як Вашим працівникам і членам їхніх родин у випадку смерті годувальника, так і підприємству у випадку втрати висококваліфікованого співробітника.

Можливості програм «ЗАХИСТ» та «СПАДЩИНА»:

• забезпечення соціального захисту,
• підвищення мотивації співробітників,
• зниження плинності кадрів.

Умови програм:

Програми "Захист" "Спадщина" припускають виплату страхової суми у випадку смерті застрахованої особи в період дії договору страхування.

Договір страхування за програмою "Захист" діє протягом обраного строку – від 3 до 35 років. Договір страхування за програмою "Спадщина" діє з моменту його укладання до самої смерті застрахованої особи, тобто довічно (пожиттєво).

Страхова виплата здійснюється Вигодонабувачу, який зазначений у договорі страхування. Ним може бути як близька людина або родич Застрахованої особи так і саме підприємство.

Ціна страхового поліса (тариф) залежить від віку Застрахованої особи, стану її здоров'я, професії, статі, страхової суми, терміну страхування, а також обраного порядку сплати страхових внесків (щомісячного, щорічного, одноразового).

Сума, зазначена в Договорі, є мінімально гарантованою до виплати і розраховується виходячи із чотирьох складних річних відсотків. Фактична страхова сума враховує також бонуси від участі в інвестиційному доході від розміщення страхових резервів в пропорції: 85% - клієнту, 15% - компанії у відповідності із ст. 9 Закону України «Про страхування».

Будь-яка страхова виплата здійснюється Вигодонабувачам протягом 15 днів з моменту подачі всіх необхідних документів у компанію. За Вашим бажанням на момент одержання страхової виплати, вона може бути здійснена одразу в повному обсязі чи щомісячними виплатами протягом визначеного терміну або довічно.

Поліс перестраховано в Мюнхенському перестраховочному товаристві.

Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до Закону «Про оподаткування прибутку підприємств», юридичні особи можуть відносити платежі за договорами довгострокового страхування життя на валові витрати у межах 15% від заробітної плати, нарахованої кожному конкретному співробітнику протягом звітного періоду, але не більше 7560 грн. на рік.

Приклад.

Ви бажаєте застрахувати 30-літнього співробітника по програмі «ЗАХИСТ» із щорічним внеском 154 дол. США, строк страхування - 10 років. Мінімальна гарантована страхова сума - 24 000 дол. США.

Страховий захист діє 10 років.

Сума внесків за 10 років у страхову компанію складе - 1 540 дол. США.

У випадку смерті в період дії договору страхування підприємство або рідні Застрахованого отримають 24 000 дол. США, незалежно від розміру сплачених внесків.