Кар'єра
Для забезпечення і утримання своїх ринкових позицій, кожна компанія повинна не тільки «йти в ногу» з розвитком ринку, а іноді й випереджати його, використовуючи новітні методи та рішення. Сьогодні керівництво будь-якої компанії розуміє, що персонал – головне її надбання.
Швидкі темпи зростання нашої компанії потребують якісної і вчасної реалізації всіх проектів. З цією метою до складу колективу СК «ТАС» залучаються нові висококваліфіковані спеціалісти. Так, протягом минулого року, загальна чисельність штатного персоналу СК «ТАС» збільшилась практично у два рази (з 64 співробітників у 2007 році до 111 на початку 2009 року) і до сьогодні колектив продовжує зростати.
На сьогоднішній день загальна структура компанії поділена на чотири блоки:
Front Office:
- Агентська мережа.
- Управління по роботи зі страховими посередниками.
- Департамент альтернативних продажів.
- Управління маркетингу та методології.
Middle Office:
- Департамент інформаційних технологій.
- Департамент клієнтського сервісу.
- Департамент підтримки клієнтів.
Back Office:
- Фінансовий відділ.
- Бухгалтерія.
- Відділ актуарних розрахунків.
Супроводження діяльності:
- Юридичне управління.
- Управління персоналу.
- Департамент безпеки та організаційного забезпечення.
З розвитком компанії виникає необхідність застосування нових методів управління. Протягом останніх років у компанії були розроблені і впроваджені нові інструменти ефективного управління персоналом, такі як:
- нова форма планування і звітності;
- система взаємної оцінки і контролю;
- система фінансової мотивації.
За допомогою цих заходів вдалося значно підвищити управління внутрішніми бізнес-процесами, а також об’єктивно і прозоро оцінити внесок кожного співробітника у загальний результат роботи компанії.
З метою залучення досвідчених спеціалістів протягом року були істотно переглянуті кваліфікаційні вимоги і процедура відбору потенційних кандидатів.
Страхова компанія «ТАС» кожному зі своїх співробітників може запропонувати як систему навчання і професійного розвитку, так і якісні кар’єрні можливості. У колективі багато людей, які протягом двох-трьох років пройшли шлях від спеціалістів до керівників структурних підрозділів.
На сьогоднішній день структура компанії представлена різними посадовими рівнями:
Початковий посадовий рівень: спеціалісти та провідні спеціалісти;
Середній посадовий рівень: керівники підрозділів;
Вищий посадовий рівень: керівники окремих підрозділів;
Топ-менеджмент
Наша компанія - одна з небагатьох компаній на вітчизняному ринку убезпечення життя, має команду молодих амбіційних людей. Середній вік співробітників компанії 30 років.
